社員一人ひとりが、コンプライアンスと経営理念に沿って行動し、さまざまな活動を通じて地域や社会から信頼される会社を目指します。

不動産を「所有する」時代から、資産を「運用する」時代へ移っています。当社は、資産全体を有効活用する事（アセットマネジメント）の重要性を自覚し、社会環境の変化にいち早く対応する必要があると考えております。そのため、現状の不動産に関するサービスだけに留まらず、資産運用全般にかかわる「総合コンサルティング」に、積極的に取り組んでおります。

その一環として、当社では、投資を目的とした有価証券・生命保険や、相続相談・損害保険などの金融サービスを、皆さまにご提供させていただいております。常に新しいサービスを模索し、地域に密着した「なくてはならない企業」として、みなさまに貢献していけるよう、日々努力してまいります。

1. 計画期間
   2021年4月1日～2023年3月31日までの2年間
2. 内容
   目標１：管理職に占める女性の割合を20％以上にする

   対策

   2021年4月～
   ​●外部機関による管理職育成に適した研修の受講を促進する
   ●短時間勤務制度・在宅勤務・テレワーク等による柔軟な働き方の実現
   目標２：総合職における女性の平均勤続年数を10年以上にする

   対策

   2021年4月～
   ●年次有給休暇及びアニバーサリー休暇の取得を推進する
   ●育児休業及び介護休業からの復職者に対し上司による面談を年2回実施する
   ●短時間勤務制度・在宅勤務・テレワーク等による柔軟な働き方の実現
   2021年10月～
   ●ノー残業デーを導入し労働時間を削減する
3. 管理職に占める女性労働者の割合
   　18.8%
4. 男女の平均勤続年数の差異

   	男性	女性
   総合職	9.70年	9.93年

    

1. 労働者に占める女性労働者の割合
   正規雇用労働者　43.8%
   非正規雇用労働者　55.7%
   全労働者　45.8%
   (計算式:女性労働者人数/全労働者人数×100%)


2.  男女の賃金の差異
   正規雇用労働者　78.8%
   非正規雇用労働者　72.9%
   全労働者　76.6%
   (計算式:直近月額賃金の女性労働者平均金額/男性労働者平均金額×100%)


3.  男女の平均継続勤務年数の差異
   正規雇用労働者　98.0%
   非正規雇用労働者　66.6%
   全労働者　82.6%
   (計算式:女性労働者平均勤続年数/男性労働者平均勤続年数×100%)

1. 計画期間
   2021年4月1日～2023年3月31日までの2年間
2. 内容
   目標：若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会を提供する

   対策

   2021年4月～
   ●中高生に対する職場体験の受け入れを積極的に実施する
   ●大学生を対象としたインターンシップを積極的に実施する

株式会社三好不動産は、社員がやりがいと誇りを持ち、心身ともに健全であることが重要な要素と考え、健康５ヶ条を掲げ社員の健康づくりを推進することを宣言し、これを「ふくおか健康づくり団体・事業所宣言（外部リンク）」に登録しました。

第１条　定期健康診断の受診率100％を徹底します。

第２条　がん検診などの任意検診の受診を促進します。

第３条　朝礼時に全従業員スクワットを100回行います。

第４条　就業時間内は禁煙します。

第５条　イベントやサークル活動を通じて、「心とカラダの健康」を大切にし、社員の活力と生産性の向上を追求します。

国際的な人材確保競争激化において、日本は競争に劣後しつつあることからも、留学生受入れは不可欠です。日本は留学生３０万人計画を通して多くの留学生を受け入れてきましたが、言語・文化の違いや生活環境への不安・不満が定着への課題となっています。この課題に対し、行政・関係各所と民間企業との連携や情報共有が不十分で、問題解決までいたっていないのが現状です。
｢外国人留学生支援KAKEHASHI」は、各業界の有志企業の参画や応援参加により推進されてきたプロジェクトであり、外国人留学生の日本での住まい探しから生活に必要な手続き支援やインフラを整備、言語に関する支援からアルバイトや就職活動等のキャリア支援まで、トータルにサポートするものです。暮らしやすい環境を提供し、留学生が夢と希望をもって活躍でき、「日本に来てよかった」と思えるように、また、「日本でずっと暮らしていきたい」という思いが実現するような支援を通じて、留学生と日本との懸け橋となることを目的としています。当社は同プロジェクトに参画し、外国籍のお客様に特化した不動産サービスを提供してまいります。